{"id":30,"date":"2017-09-20T21:28:42","date_gmt":"2017-09-20T21:28:42","guid":{"rendered":"http:\/\/les-citoyens.org\/New\/?p=30"},"modified":"2017-09-28T09:56:08","modified_gmt":"2017-09-28T09:56:08","slug":"empowerment-feminin-dans-la-sphere-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/les-citoyens.org\/New\/empowerment-feminin-dans-la-sphere-economique\/","title":{"rendered":"Empowerment f\u00e9minin dans la sph\u00e8re \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au Maroc, des avanc\u00e9es consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es en mati\u00e8re de droits des femmes et de lutte contre les discriminations faites aux femmes, dans la lign\u00e9e des dispositions garanties par la constitution de 2011. En outre, le gouvernement marocain a engag\u00e9 un processus important en mati\u00e8re de bonne gouvernance dans les entreprises publiques et priv\u00e9es, notamment par la publication du Code des bonnes pratiques de gouvernance, par la promotion de l\u2019approche genre au sein des instances de r\u00e9gulation, et par le renforcement de la pr\u00e9sence f\u00e9minine en politique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, le statut de la femme marocaine reste vuln\u00e9rable, sachant que le renforcement de ses droits et de sa place au sein de la soci\u00e9t\u00e9 passe n\u00e9cessairement par son autonomisation financi\u00e8re\u00a0: \u00e9galit\u00e9 salariale, lutte contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche et le harc\u00e8lement sexuel en entreprise, inclusion socio-\u00e9conomique des auto-entrepreneuses et acc\u00e8s aux financements. Or, le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes est de 23%( un des plus faibles au monde), seulement 4% des chefs d\u2019entreprises sont des femmes et elles repr\u00e9sentent uniquement 7% des membres des organes dirigeants des grandes entreprises publiques et priv\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9tude men\u00e9e conjointement par ONU Femmes et le Minist\u00e8re des Affaires G\u00e9n\u00e9rales r\u00e9v\u00e8le que l\u2019acc\u00e8s des femmes au poste d\u2019administrateur est confront\u00e9 \u00e0\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des contraintes d\u2019ordre culturel (mentalit\u00e9s machistes, attitude attentiste des femmes, absence de r\u00e9seaux f\u00e9minins influents, poids des responsabilit\u00e9s familiales qui incombent le plus souvent aux femmes) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un contexte soci\u00e9tal d\u00e9favorable (absence de discours m\u00e9diatis\u00e9s de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et un secteur public qui ne montre pas suffisamment l\u2019exemple). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le but de favoriser l\u2019am\u00e9lioration du taux de repr\u00e9sentation des femmes dans les instances de gouvernance, des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile ont uni leurs efforts au sein d\u2019un consortium qui compte le mouvement associatif Les Citoyens, Le CFA (Club des Femmes Administratrices), l\u2019IMA (Institut Marocain des Administrateurs) et le BCG Maroc (Boston Consulting Group). Il b\u00e9n\u00e9ficie du soutien et de la collaboration de la Direction des Entreprises Publiques et de la Privatisation en la personne de son directeur, M. Abderrahmane Semmar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le consortium travaille sur la construction d\u2019<\/span><b>une Data Base qualifi\u00e9e<\/b> <b>pr\u00e9sentant un vivier de comp\u00e9tences f\u00e9minines aptes \u00e0 assumer le poste d\u2019administrateur.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cette d\u00e9marche, initi\u00e9e notamment en Norv\u00e8ge dans le cadre de la politique des quotas instaur\u00e9e en 2005, permet aux entreprises publiques et priv\u00e9es de f\u00e9miniser leurs conseils d\u2019administration en faisant appel aux nombreuses comp\u00e9tences et expertises pr\u00e9sent\u00e9es dans les listings. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La liste finale sera mise \u00e0 disposition des diff\u00e9rentes parties prenantes (f\u00e9d\u00e9rations professionnelles, agences de r\u00e9gulations, grandes entreprises publiques et priv\u00e9es). \u00a0Une op\u00e9ration de lobbying sera ensuite men\u00e9e afin d\u2019encourager et faciliter l\u2019int\u00e9gration des candidates dans les conseils d\u2019administration selon les besoins de l\u2019entreprise en terme de qualification, d\u2019expertise et d\u2019exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En parall\u00e8le, le consortium proc\u00e8dera \u00e0 une action de sensibilisation pour inciter les pouvoirs publics et les instances de r\u00e9gulation \u00e0 renforcer leur politique de parit\u00e9 dans les instances de gouvernance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez participer \u00e0 ce projet \u00e0 travers votre association, ou autre organisation de la soci\u00e9t\u00e9 civile, merci de nous \u00e9crire \u00e0\u00a0: contact@les-citoyens.org.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> [Ins\u00e9rer les logos des parties prenantes\u00a0: consortium + DEPP]<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au Maroc, des avanc\u00e9es consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es en mati\u00e8re de droits des femmes et de lutte contre les discriminations faites aux femmes, dans la lign\u00e9e des dispositions garanties par la constitution de 2011. 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